שלום, אני עו"ד יוני לוי, עורך דין לייפוי כוח מתמשך, אפוטרופסות וניהול משפטי אישי.
בתוך כל שלבי התהליך של ייפוי כוח מתמשך, אחד השלבים הכי חשובים – אולי אפילו החשוב מכולם – הוא בחירת מיופה הכוח.
זו לא רק החלטה משפטית. זו החלטה אישית, רגשית, ולעיתים גם משפחתית – כי בסוף מדובר באדם שאנחנו מפקידים בידיו את הזכות לפעול בשמנו.
אז איך בוחרים נכון? הנה כל מה שצריך לדעת.
למה כל כך חשוב לבחור נכון?
ייפוי כוח מתמשך נכנס לתוקף דווקא ברגעים הכי עדינים – כשאנחנו כבר לא מסוגלים לנהל את עניינינו לבד.
ולכן, מיופה הכוח חייב להיות לא רק כשיר משפטית – אלא אדם שיש לנו אמון מלא בו, שיש לו שיקול דעת, מסירות ויכולת תקשורת.
בחירה לא מתאימה עלולה להוביל לקונפליקטים משפחתיים, לביצוע פעולות לא רצויות או פשוט לתחושת תסכול מצד הממנה.
מהם התנאים החוקיים למיופה כוח?
החוק קובע מספר תנאים בסיסיים שבלעדיהם לא ניתן למנות אדם כמיופה כוח (לפי סעיף 32 לחוק הכשרות המשפטית):
-
מעל גיל 18
-
לא מונה לו אפוטרופוס ואין לגביו ייפוי כוח מתמשך תקף
-
אם מדובר בייפוי כוח רכושי – הוא לא יכול להיות פושט רגל, לקוח מוגבל חמור או אדם שקיבל הפטר בחובות
-
הוא לא מספק שירות בתשלום לממנה (למשל, מטפל סיעודי), ואינו משכיר לו דירה
כמה מיופי כוח אפשר למנות?
אני, עורך דין לייפוי כוח מתמשך, מסביר תמיד ללקוחות שלי: ניתן למנות יותר ממיופה כוח אחד – ואפילו מומלץ לעיתים.
החוק מאפשר גמישות מלאה, כל עוד הדברים מוגדרים במסמך:
-
אפשר להפריד בין תחומים – מיופה כוח לרכוש, אחר לעניינים רפואיים
-
אפשר להפעיל מנגנוני פיקוח פנימי – למשל, שכל החלטה תחייב הסכמה של שניים או יותר
-
ניתן לקבוע זכות וטו או סדרי קדימות – מי מחליף את מי, מי אחראי למה
זה מאפשר גם איזון בין כוחות, גם גיבוי במצבי חירום, וגם הפחתת עומס מאדם אחד.
איך בוחרים נכון – מה חשוב לבדוק?
תקשורת פתוחה ובריאה
מיופה הכוח צריך להיות אדם שאתם מרגישים בנוח לדבר איתו.
כשהדברים משתבשים – חשוב שתהיה שיחה כנה, גם כשאתם במצב רפואי מורכב או כאשר ההבנה כבר לא מלאה.
יכולת התקשורת הזו חשובה גם כשהייפוי כבר בתוקף – כדי שיוכל להבין מה אתם מנסים לומר, גם בין השורות.
זה מבוסס גם על סעיף 32ט לחוק – שמנחה את מיופה הכוח לפעול "לפי רצון הממנה ככל שניתן להבינו".
אמון מוחלט
ייפוי כוח מתמשך הוא לא טופס – הוא הבעת אמון.
זו לא רק המלצה – זו נקודת פתיחה קריטית. גם אם יש הגנות משפטיות, החוק לא יכול לחפות על חוסר אמון אמיתי.
כדאי לבחור אדם שניתן לסמוך עליו – לא כי החוק מחייב אותו לפעול ביושר, אלא כי הקשר שלכם מחייב אותו.
מסירות ויכולת נשיאה באחריות
לא כל אחד מתאים לשאת באחריות הזאת. מדובר בניהול חיי אדם – רפואית, אישית, כלכלית.
לכן כדאי לבחור אדם שמסוגל להתמסר – מנטלית, רגשית ולעיתים גם פיזית – למשימה.
החוק עצמו מגביל את מספר הממנים לכל מיופה כוח (לשלושה בלבד) – כדי לוודא שהאדם לא "עמוס מדי".
שיקול דעת
שווה לשאול את עצמכם:
האם האדם הזה מקבל החלטות בצורה אחראית?
איך הוא מתנהל בחיים שלו?
האם הוא שקול?
האם הוא שואל שאלות, בודק, לא פועל בפזיזות?
ברגע האמת, הוא יצטרך לקבל החלטות בשמכם – לכן כדאי שיהיה לו גב משפטי וגב פנימי חזק.
האם לבחור מיופה כוח מקצועי?
לרוב, מיופה כוח יהיה בן משפחה – אבל זה לא חובה.
לפעמים, ובעיקר בעניינים רפואיים או פיננסיים, אנשים מעדיפים לבחור אדם מקצועי – רואה חשבון, עורך דין, איש סיעוד בכיר.
זה יכול להיות נכון – בתנאי שהקשר מבוסס אמון, שהוא אינו נותן שירות בתשלום, ושהוא מכיר היטב אתכם ואת הערכים שלכם.
מה קורה אם מיופה הכוח לא זמין?
ניתן ורצוי לקבוע מיופה כוח חלופי – אדם אחר שייכנס לתפקיד אם הראשון לא יוכל לבצע אותו (למשל במקרה של פטירה או נבצרות).
אני ממליץ להכניס את הסעיף הזה למסמך כבר בשלב הראשוני – כדי שלא תצטרכו לערוך אותו מחדש בהמשך.
טיפ הזהב שלי
אל תבחרו את מי ש"מצפים מכם לבחור" – אלא את מי שבאמת מתאים לתפקיד.
זו לא החלטה חברתית או משפחתית – זו החלטה על החיים שלכם, ולפעמים על הכבוד שלכם.
גם אם זה אומר לבחור מישהו לא צפוי – זו עדיין הבחירה הנכונה אם זה מי שאתם סומכים עליו.
לסיכום
בחירת מיופה כוח היא החלטה של אמון, אחריות והבנה.
היא לא טכנית – היא עמוקה, אישית, ולעיתים אפילו ערכית.
אני, עו"ד יוני לוי, מלווה את לקוחותיי לא רק בעריכת ייפוי הכוח – אלא גם בבחינת ההתאמה האישית של מיופה הכוח, תוך שיחה פתוחה, מחשבה קדימה, והכוונה רגשית ומשפטית.
אם אתם שוקלים לערוך ייפוי כוח מתמשך – אני מזמין אתכם לפנות אליי לייעוץ אישי שקט ומקצועי.
מ- א' עד ת'
- 11 שנות ניסיון
- עבודה בגישת "איך כן" ולא בגישת "למה לא"
- בעל חותם הזהב מבית Dun & Bradstreet
